La cadena hotelera participará en la Marcha del Orgullo Lima 2026 y continúa impulsando políticas de igualdad, respeto e inclusión en sus hoteles y espacios de trabajo.
En el marco del Mes del Orgullo LGBTI+, Accor reafirma su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en Perú mediante una serie de iniciativas orientadas a fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y la valoración de las diferencias.
Como parte de estas acciones, la compañía participará en la Marcha del Orgullo Lima 2026, una actividad que forma parte de su estrategia global para promover espacios laborales y sociales más inclusivos, tanto para sus colaboradores como para sus huéspedes.
Accor apuesta por una cultura de respeto e igualdad
Con operaciones en más de 110 países, Accor considera que la diversidad impulsa la innovación, el desarrollo del talento y el crecimiento sostenible. Por ello, la empresa mantiene políticas que garantizan la igualdad de oportunidades para todos sus colaboradores, independientemente de su identidad, orientación sexual, origen o condición.
En la región de las Américas, este compromiso se fortalece a través de un Comité Regional LGBTI+, conformado por representantes y embajadores locales que impulsan programas, actividades y alianzas para consolidar una cultura organizacional basada en el respeto y la inclusión.
Perú impulsa iniciativas de inclusión desde Novotel Lima San Isidro
En Perú, Janeth Flores, gerente general de Novotel Lima San Isidro y embajadora LGBTI+ de Accor, lidera diversas iniciativas destinadas a crear espacios seguros donde cada colaborador pueda desarrollarse de forma auténtica y con igualdad de oportunidades.
Como parte de este compromiso, Novotel Lima San Isidro fue sede de la conferencia de prensa de la Marcha del Orgullo Lima 2026, facilitando sus instalaciones para la organización del evento. Además, colaboradores de los hoteles Accor en el país participarán de manera voluntaria en la movilización programada para el 27 de junio.
"Nuestra participación en la Marcha del Orgullo refleja el compromiso genuino de Accor con la inclusión y el respeto por la diversidad. Queremos acompañar y visibilizar a las comunidades que promueven la igualdad y los derechos de todas las personas. La diversidad nos fortalece y todos merecen sentirse valorados, respetados y bienvenidos, tanto dentro de nuestros equipos como en nuestros hoteles", señaló Janeth Flores.
Una estrategia global basada en cuatro pilares
La política de Diversidad, Equidad e Inclusión de Accor se sustenta en cuatro ejes principales:
- Igualdad de género.
- Diversidad social, étnica, racial y cultural.
- Inclusión de personas con discapacidad.
- Comunidad LGBTI+.
Para fortalecer estos pilares, la empresa desarrolla durante todo el año programas de capacitación, redes de colaboradores, comités de afinidad y actividades de sensibilización que fomentan ambientes laborales inclusivos y positivos.
Alianzas y reconocimientos que respaldan su compromiso
Accor también mantiene alianzas estratégicas con organizaciones internacionales dedicadas a promover el turismo inclusivo y los derechos de la comunidad LGBTI+, entre ellas la International LGBTQ+ Travel Association (IGLTA). Asimismo, desde 2018 respalda los Estándares de Conducta para Empresas promovidos por la Organización de las Naciones Unidas.
Este trabajo ha sido reconocido en Perú. En 2025, la compañía obtuvo el séptimo lugar en la categoría Top 10 Empresas de 1 a 200 colaboradores del Ranking Aequales Perú, distinción que destaca las mejores prácticas en equidad de género, diversidad e inclusión dentro del ámbito laboral.
Accor invita a construir una sociedad más inclusiva
Con motivo del Mes del Orgullo LGBTI+, Accor hace un llamado a clientes, aliados estratégicos y comunidades a sumarse a iniciativas que promuevan el respeto, la empatía y la igualdad, contribuyendo a la construcción de entornos cada vez más inclusivos dentro y fuera del sector hotelero.
