En Backus, el talento es el principal motor de la innovación y el crecimiento sostenible de la compañía. Bajo esa premisa, la empresa presenta su nueva marca empleadora, una propuesta integral diseñada para potenciar el desarrollo de sus equipos en todos los niveles, bajo el lema “El lugar donde tu talento brilla”.
Este enfoque busca promover el crecimiento profesional, la innovación constante y una cultura de dueños, incentivando a las personas a asumir grandes retos y desafíos desde el primer día. Backus apuesta por incorporar profesionales con habilidades y perspectivas diversas, fortaleciendo así su cultura organizacional y creando un entorno donde cada colaborador pueda desarrollarse plenamente, ser reconocido y mantenerse motivado.
Al respecto, Agustina Ochoa, VP de People en Backus, señaló: “El talento es el motor de todo lo que hacemos en Backus. Cada iniciativa, campaña o innovación en nuestro portafolio es el resultado de equipos que trabajan de manera colaborativa, aportando creatividad, experiencia y pasión. Nuestra nueva marca empleadora busca potenciar ese talento, para que cada persona se adueñe del impacto que genera, destape su máximo potencial y comparta el orgullo de pertenecer a un equipo que logra resultados extraordinarios”.
Más allá de ofrecer un empleo, Backus entiende que los mejores talentos buscan propósito, desafíos inspiradores y oportunidades reales de crecimiento en un ambiente dinámico y positivo. Esta visión ha consolidado a la compañía como un referente en atracción de talento, siendo reconocida durante 14 años consecutivos en el primer lugar del ranking Merco Talento dentro del sector bebidas, y posicionándose como una de las empresas más atractivas para jóvenes profesionales.
Generaciones que brillan juntas
El nuevo Employee Value Proposition (EVP) de Backus refleja una cultura basada en el sentido de pertenencia y la colaboración, integrando personas con distintas experiencias, trayectorias y estilos de liderazgo. Esta diversidad, al complementarse, impulsa la innovación y el crecimiento de la organización.
Programas como el Graduate Management Trainee (GMT) permiten que jóvenes profesionales roten por áreas clave de la compañía, adquieran experiencia práctica y desarrollen habilidades estratégicas que los preparan para asumir roles de liderazgo en el futuro.
“Los programas de rotación, como el GMT, son verdaderos aceleradores de talento, formando profesionales ágiles y con visión de negocio, muchos de los cuales hoy lideran proyectos clave dentro de la compañía”, añade Ochoa.
Durante el 2025, más de 6,300 candidatos postularon a los programas de talento de Backus, y más de 60 líderes participaron activamente en los procesos de selección, reafirmando el compromiso de la empresa con el desarrollo de equipos sólidos y de alto desempeño.
Un propósito que inspira
Backus ofrece un entorno donde formar parte de un equipo que transforma la categoría cervecera es parte de la experiencia diaria. Este propósito se materializa en proyectos con impacto real, capaces de atraer a jóvenes profesionales que buscan trascender, encontrar sentido en lo que hacen y alinearse con una visión inspiradora.
Con esta apuesta, Backus continúa consolidándose como una empresa reconocida no solo por sus marcas icónicas, sino también por su cultura innovadora, humana y orientada a resultados. “Queremos atraer y desarrollar personas excepcionales que se inspiren con nuestra cultura y propósito, y que deseen dejar huella”, concluye Ochoa.
